De talentuitdaging in de Nederlandse accountancy

Nu Generatie Z de arbeidsmarkt betreedt, staan Nederlandse accountantskantoren voor een structureel vraagstuk. Onder jongeren van 16 tot 20 jaar wordt accountancy nog vaak geassocieerd met routinematig werk en beperkte impact. Dit beeld weerspiegelt de huidige praktijk niet. Moderne accountancy steunt op digitale systemen, advieswerk en directe betrokkenheid bij zakelijke besluitvorming. De sector moet deze realiteit duidelijker uitleggen.

Hoe Gen Z loopbaankeuzes beoordeelt

Zoals de sector al heeft ervaren, benadert Gen Z werk met andere verwachtingen dan eerdere generaties. Zij hechten waarde aan relevantie, continu leren en transparantie. Ze zoeken functies die verantwoordelijkheid, ontwikkeling en zichtbare bijdrage combineren.

Veel kantoren beschrijven accountancy nog steeds als regelgedreven en procesgericht. Deze boodschap sluit niet aan bij het dagelijkse werk. Accountants analyseren data, adviseren het management en ondersteunen strategische beslissingen.

De huidige realiteit van het beroep

Accountancy in Nederland is geëvolueerd. Automatisering vermindert repetitieve taken. Data-analyse ondersteunt inzicht in plaats van uitsluitend compliance. Accountants werken nauwer samen met cliënten en interne besluitvormers. Deze veranderingen creëren ruimte voor oordeelsvorming, communicatie en professionele groei. Ze maken het ook mogelijk dat jonge professionals eerder verantwoordelijkheid krijgen in hun loopbaan.

Om het professionele imago te verbeteren, heeft de sector zichtbare voorbeelden nodig. Standaard wervingscampagnes bereiken dit doel niet vanzelf. Kantoren moeten laten zien hoe cultuur, leren en technologie het dagelijkse werk vormgeven.

De NextGen Award, ontwikkeld door Becky.works, speelt in op deze behoefte. Dit Nederlandse initiatief erkent accountants- en auditkantoren die actief investeren in de volgende generatie professionals. De award zet organisaties in de schijnwerpers die leren stimuleren, innovatie aanmoedigen en digitale tools toepassen in de praktijk.

Waarom dit nu belangrijk is

Technologie en AI hebben de rol van de accountant veranderd. Advieswerk en strategisch inzicht staan nu centraal in het beroep. Het publieke beeld van accountancy moet deze verschuiving weerspiegelen. Initiatieven zoals de NextGen Award helpen te verduidelijken hoe moderne accountancy eruitziet. Ze stellen een praktisch referentiekader voor kantoren die investeren in mensen, leren en professionele ontwikkeling.

Nederlandse accountants- en auditkantoren kunnen zich aanmelden voor de NextGen Award door het aanvraagformulier in te vullen. Met het evenement in maart blijft er nog maar beperkte tijd over om een aanvraag in te dienen.

Bron: Becky.works - partner AccountancyWorld