Geen arbeidsovereenkomst maar wel een dienstbetrekking?

Soms zorgt een uitspraak voor wat extra reuring. Zo ook in de zaak van de salesmanager met een overeenkomst van opdracht bij een groothandel in groente en fruit. Toen de overeenkomst opgezegd werd, claimde de salesmanager een arbeidsovereenkomst te hebben. Hij had een overeenkomst van 2,5 jaar en een grote mate van vrijheid in de wijze waarop en wanneer hij de werkzaamheden verrichtte. Alleen de werkzaamheden waren ingebed, niet de salesmanager als persoon. Hij moest de arbeid persoonlijk verrichten, had zelf de overeenkomst opgesteld en liep commerciële risico’s. Hij kon persoonlijk aansprakelijk worden gesteld en kreeg niet doorbetaald bij ziekte. Hoe kijkt de rechter hiernaar?

Lees het hele artikel op fiscount.nl

Bron: Fiscount - partner AccountancyWorld