Gezamenlijke standpunten NBA Commissie MKB, Novaa en SRA rond kleinere mkb-praktijken vastgesteld

Op 22 oktober 2024 verenigden vertegenwoordigers van de kleinere mkb-kantoren zich. Zij schaarden zich eensgezind achter een document met gezamenlijke standpunten. Dit om de belangen van dit beroepssegment goed te kunnen vertegenwoordigen en om naar de toekomst toe maatschappij-breed en voor mkb-organisaties in het bijzonder hoogwaardige accountantsdienstverlening te kunnen blijven waarborgen.

Drijfveren voor dit project waren het besef dat het beroep van mkb-accountant een prachtig beroep is. Het vraagt zorg en aandacht om te behouden en te beschermen wat al goed is in veranderende tijden.

Nederland heeft namelijk een waardevol fijnmazig netwerk van ongeveer 1.850 kleine(re) mkb-accountantspraktijken met zo een 3.100 accountants die met hun collega’s samen in de haarvaten van de samenleving en in het midden- en kleinbedrijf hun onmisbare werk doen.

Deze kantoren helpen particulieren, ondernemers en organisaties met fiscale aangiften en vraagstukken en dragen daarmee bij aan de fiscale compliance in Nederland. Ze verzorgen jaarrekeningen en financiële overzichten, bieden een luisterend oor en geven persoonlijk en vakkundig advies, en voegen daarmee betrouwbaarheid toe aan informatie die gebruikt wordt voor besluitvorming in het maatschappelijk en economisch verkeer.

Het proces begon in 2023. In 2023 startten de NBA Commissie MKB, de Novaa en de SRA een overleg om samen specifieke visie te ontwikkelen voor kleinere mkb-praktijken. Daarvoor organiseerden zij twee ronde tafels met accountants uit het veld, vertegenwoordigers uit het onderwijs en verschillende stakeholders. Met als resultaat dit naslagwerk, vijfennegentig pagina's dik, met verslagen, ingebrachte startnotities, stellingen en verrassende invalshoeken. Interessant voor een ieder die een blik wil werpen in de 'keuken' van de mkb-accountancy.

Na een zorgvuldig proces resulteert dit nu in gezamenlijke standpunten op het gebied van:

• Overleg en besluitvormingsprocessen;
• Beroepsprofiel, opleidingen en instroom;
• Inspraak stakeholders;
• Regelgeving;
• Werkdruk en capaciteit;
• Ondernemerschap.

Het gezamenlijke document wordt aangeboden aan het NBA-bestuur.