Pensioen bij overgang van onderneming; let goed op je woorden

Pensioen krijgt bij een overgang van onderneming niet altijd de aandacht die het verdient. Denk hierbij bijv. aan de vraag of de over te nemen onderneming mogelijk onder een verplichtgesteld pensioenfonds valt, de pensioenpremies niet (volledig) zijn afgedragen, of er individuele pensioendiscussies spelen met een werknemer. Maar wat als pensioen in principe wél de vereiste aandacht krijgt, maar de vastlegging vervolgens te wensen over laat? Gerechtshof Den Haag heeft zich over deze vraag recent uitgelaten.

Lees verder

Bron: Novak - partner AccountancyWorld