Twee derde van de werknemers wil dit jaar een betere werk-privébalans

Salarissen zullen in 2024 maar minimaal stijgen. Werkgevers moeten het vooral hebben van secundaire arbeidsvoorwaarden bij het werven en behouden van medewerkers. Vooral een verbetering van de werk-privébalans wordt gewaardeerd.

Naast een reiskostenvergoeding (80%), worden een pensioenregeling (73%), een bonusregeling (64%) en leaseauto (58%) door de meeste organisaties al aangeboden. Flexibiliteit en een goede werk-privébalans is echter wat het belangrijkst is voor medewerkers: 68% vindt dat zijn of haar werkgever meer aandacht moet besteden aan een goede werk-privébalans.

Dat blijkt uit onderzoek dat recruitmentorganisatie Robert Walters uitvoerde onder 350 Nederlandse werkgevers en professionals werkzaam in onder andere accounting & finance, legal en HR. Rob Steur, business director bij Robert Walters, heeft het over "een signaal dat werkgevers niet kunnen negeren".

Bijna alle ondervraagde organisaties (86%) hebben het afgelopen anderhalf jaar iets gedaan om hun secundaire arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Vaak staat hierin de verbetering van de werk-privébalans centraal. "Denk aan het bieden van een sportschoolabonnement, extra vakantiedagen, meer ouderschapsverlof of zelfs sabbaticals", aldus Steur.

De introductie van een collectieve vierdaagse werkweek, die bij veel professionals op enthousiasme kan rekenen, lijkt in Nederland nog ver weg. Slechts 3% van de ondervraagde bedrijven overweegt dit in te voeren.

Nederlandse werkgevers staan wel open voor hybride werken. Wanneer werknemers het voor het zeggen hebben, werken zij het liefst de helft van de week thuis. Maar 8% van de professionals ziet het nog zitten om vijf dagen per week op kantoor te zitten.

"Het faciliteren van flexwerken is inmiddels een hygiënefactor geworden", aldus Steur. Werkgevers bewegen hier goed in mee. "Slechts een op de vier werkgevers verwacht zijn of haar werknemers vaker dan drie dagen per week op kantoor. Bij de meeste bedrijven is hybride werken nu de norm."