Randstad: 'ideale moment' voor baan met meer toekomstperspectief
bron: AccountancyWorld
DIEMEN - De combinatie van lage werkloosheid, de huidige recessie en economische uitdagingen biedt het "ideale moment" om over te stappen naar een baan met meer toekomstperspectief. Volgens Randstad wordt een toekomstbestendige loopbaankeuze namelijk steeds belangrijker, omdat de werkloosheid naar verwachting toe zal nemen door de huidige economische omstandigheden.
Zo blijft de vraag naar vakmensen hoog, door de energietransitie en andere maatschappelijke opgaven. Randstad constateert dat het tekort in veel sectoren "problematisch" is, bijvoorbeeld in het onderwijs, de bouw en de kinderopvang. Juist daardoor liggen er kansen voor mensen om in te stappen, aldus Randstad.
Als concreet voorbeeld noemt Randstad het aantal vacatures voor timmerman dat dit jaar met 26% in vergelijking met vorig jaar. Dat is de grootste stijging in vacatures op beroepsniveau. Maar ook binnen de techniek is er in brede zin veel vraag naar personeel. Daar steeg het aantal openstaande vacatures met 11% op jaarbasis.
Tegelijkertijd merkt Randstad dat het aantal mensen dat van baan wisselt juist afneemt. Begrijpelijk vanwege de economische onzekerheid, maar volgens de topman van Randstad Nederland Werner Klaassen is dat "schijnveiligheid". Hij stelt dat er banen zullen verdwijnen door een afnemende vraag en automatisering, iets wat opeens in een versnelling kan komen.
En juist de sectoren waar op dit moment sprake is van personeelstekorten bieden toekomstperspectief. "Beroepen in bijvoorbeeld de logistiek, de techniek, de kinderopvang en het onderwijs zijn bestand tegen automatisering en worden alleen maar kansrijker", aldus Klaassen. "Deze tijd maakt dat werknemers aangemoedigd worden om echt te gaan voor hun ideale baan met toekomstig werkperspectief."
Uit eerder onderzoek van Randstad kwam naar voren dat ongeveer 24% van de werknemers overweegt of heeft overwogen om over te stappen naar een krappe sector. Mannen met 25% iets vaker dan vrouwen (20%). Maar Randstad merkt op dat vrouwen vaak al werken in een sector die om personeel verlegen zit. Bijvoorbeeld in de zorg of kinderopvang. Respondenten geven aan dat de daadwerkelijke carrièreswitch wordt tegengehouden door een gebrek aan opleiding en training. Volgens Randstad zouden leer-werktrajecten daarom kunnen helpen.
Bron: ANP
Laatste nieuws
-
20 sep Nederlandse industrie kan in 2025 eindelijk weer groeien
-
20 sep NBA en SER geven samen met ondernemersorganisaties voorlichting over CSRD
-
20 sep De voordelen van AI voor accountants op een krappe arbeidsmarkt
-
20 sep Accountants kunnen efficiënter en slimmer werken met innovaties van Exact
-
20 sep Ontdek jouw capaciteitseenheid: het geheim voor succes!
-
20 sep Column Theo Gommer: Financiële stress
-
19 sep Lichte groei omzet per fte voor accountants- en administratiekantoren (5-100 fte)
-
19 sep AFM beboet finfluencers om promoten illegale partij
-
19 sep ING scherpt klimaatbeleid aan, schroeft financiering terug
-
19 sep Rabobank voorziet economische krimp in regio's met veel industrie
Praat mee
Heeft u al een account? Dan kunt u
Inloggen
Heeft u nog geen account? Maak dan een account aan