AEX-bedrijven kiezen vaker voor jongere commissarissen

AMSTERDAM - Bedrijven aan de AEX stellen steeds vaker jonge(re) commissarissen aan. De gemiddelde leeftijd van nieuw aangestelde commissarissen bij AEX-bedrijven was vorig jaar 57,5, een daling van ruim anderhalf jaar ten opzichte van 2021 (59,3). Desondanks ligt hun gemiddelde leeftijd (57,5) nog altijd flink hoger dan het Europese gemiddelde (56,2).

Dat blijkt uit de Board Monitor Europe, een analyse van in totaal 853 nieuwe benoemingen van commissarissen in vijftien Europese landen door executive search-bureau Heidrick & Struggles.

Het aandeel vrouwelijke aanstellingen bij AEX-bedrijven daalde iets, van 55% in 2021 naar 52% vorig jaar. In Europa nam dit percentage juist toe, van 44% in 2021 naar 49% in 2022. "Nederland was jarenlang koploper op het gebied van diversiteit en inclusie", aldus Imke Lampe, partner in charge van Heidrick & Struggles Nederland. "Het lijkt erop dat we die status langzaamaan verliezen. Sterker nog, we zijn al ingehaald door een aantal andere Europese landen. In Frankrijk en Italië bestaat de boardroom bijvoorbeeld al voor meer dan veertig procent uit vrouwen. Hier bedraagt dit slechts 36%."

Omdat AEX-bedrijven in 2022 vaker voor jongere commissarissen kozen, steeg ook het aantal nieuwbenoemde bestuurders zonder boardroomervaring. In 2021 was nog maar 10% van alle nieuwe aanstellingen een zogenoemde first-timer, in 2022 viel de keuze in bijna een kwart van de gevallen op een kandidaat zonder bestuurservaring bij een beursgenoteerd bedrijf. In Europa bedraagt het aandeel first-timers 39%. Als een direct gevolg stelden AEX-bedrijven vaker een kandidaat aan die het commissariaat combineert met een actieve carrière: van 39% in 2020 naar 74% in 2022.