Veel werkgevers denken nieuwkomers beter te gaan belonen dan huidig personeel

AMSTERDAM - In de strijd om werknemers binnen te halen verwacht 75% van de werkgevers nieuwe medewerkers beter te gaan belonen dan huidige werknemers in dezelfde functie en met dezelfde ervaring. Dat meldt het FD op basis van de salarisgids van recruiter Robert Half.

Robert Half is gespecialiseerd in financiële functies, accounting, administratie, human resources en klantendiensten. Werkgevers denken in 2023 extra beloningen nodig te hebben om medewerkers aan te trekken of vast te houden. Niet alleen met meer salaris, maar ook met secundaire arbeidsvoorwaarden zoals tegemoetkomingen in de energierekening of yogalessen op kantoor.

Ruim de helft van de werkgevers denkt de betere beloning voor nieuwe medewerkers bij de eerstvolgende salarisronde voor bestaande medewerkers te compenseren, 28% wil dat zelfs meteen doen. Daarnaast blijken bestaande medewerkers ook openlijk aan te geven dat ze ergens anders meer kunnen verdienen.

Meer dan de helft van de werkgevers geeft inmiddels een thuiswerkvergoeding en 42% betaalt mee aan zorgverzekeringen. Komend jaar verwacht 37% van de werkgevers ook personeelskortingen te geven op aankopen via platforms, 36% overweegt een tegemoetkoming in de benzinekosten.