Robert Half: Sollicitatieproces nu gemiddeld tien dagen korter dan vorig jaar

AMSTERDAM - HR-managers zetten in op verkorting van het sollicitatieproces. De gemiddelde doorlooptijd bij werving van nieuwe mensen, van het insturen van een cv tot de eerste werkdag, is tien dagen korter dan vorig jaar. Dat blijkt uit onderzoek van recruiter Robert Half.

Uit onderzoek van de recruiter in 2021 kwam naar voren dat een op de drie personeelsmanagers voor 2022 zou inzetten op verkorte sollicitatieprocedures. Dat lijkt inmiddels ook zo te zijn, zo blijkt uit nieuwe gegevens van Robert Half.

De Nederlandse arbeidsmarkt is krapper dan ooit en een snel verloop van het sollicitatieproces helpt om geen talent te verliezen. "De markt ziet er anders uit en het zal daarom lonen om je sollicitatieproces daarop aan te passen. Evalueer dit kritisch en kijk waar het efficiënter kan, om te voorkomen dat kandidaten tijdens het proces afhaken", aldus director Jan Koornneef van Robert Half.

Verschillende factoren werken een vlot sollicitatieproces in de hand, zoals de flexibiliteit van het thuiswerken. Online solliciteren is het nieuwe normaal geworden en thuiswerken geeft overdag meer ruimte om flexibel sollicitatiegesprekken in te plannen.

Sneller werven voorkomt ook bezettingsproblemen en biedt kandidaten een betere sollicitatie-ervaring. Maar een vlot sollicitatieproces wil niet zeggen dat het niet grondig moet gebeuren, aldus Koornneef.  "Betrek op voorhand de juiste mensen, denk na over het profiel dat je zoekt en welke skills absoluut noodzakelijk zijn." Naar potentiële werknemers toe is daarnaast feedback en transparant terugkoppelen van belang.