Groot tekort aan financial accountants

AMSTERDAM - Bedrijven hebben veel moeite met het vinden van financial accountants. Het aantal vacatures lag in het laatste kwartaal van 2021 32% hoger dan een jaar eerder, aldus Jobfeed.

Enerzijds zijn er vanwege de coronacrisis minder expats beschikbaar, maar ook zorgen vakinhoudelijke veranderingen ervoor dat er soms een mismatch is tussen vacature en kandidaat, ziet Nanke van Asten, senior manager bij recruitmentorganisatie Robert Walters.

Van Asten: “Dit tekort was er ook al voordat de pandemie uitbrak, maar na een dip in het aantal vacatures vanwege de coronacrisis is de schaarste weer in alle hevigheid terug. 

Veel bedrijven hebben tijdens de crisis een tijdelijke vacaturestop gehad. Dat heeft tot gevolg dat ze nu allemaal die ene professional zoeken van wie zij overtuigd zijn dat hij een geweldige aanwinst zal zijn voor de organisatie, die alle taken al onder de knie heeft en zo voor de nodige verlichting op de afdeling finance kan zorgen. Veel organisaties vissen daardoor in dezelfde vijver, en die vijver is echt te klein.”

“Er is een grote ontwikkeling gaande binnen financial accounting, namelijk digitalisering. Daardoor wordt bijvoorbeeld het echte handwerk zoals het verwerken van facturen geautomatiseerd en worden rapportages bij wijze van spreken met een druk op de knop uitgedraaid. Wil je daar als professional nog waarde aan toevoegen, dan zal je skills moeten hebben om deze automatisering goed in te richten, of je hebt sterke analytische vaardigheden nodig om duiding te geven aan die rapportages.

Juist dit soort financial accountants wordt nu dus veel gezocht door bedrijven, maar die upgrade van de functie is niet voor iedereen weggelegd. De schaarste die we nu zien is dan ook deels een gevolg hiervan, omdat niet iedere professional mee kan op dit nieuwe niveau.”

“Er zijn in Nederland veel expats die werken als financial accountant. Ik schat dat voor de uitbraak van de coronacrisis wij ongeveer de helft van de vacatures voor financial accountants met expats vervulden. Maar de afgelopen twee jaar kwamen natuurlijk veel minder professionals uit het buitenland deze kant op, terwijl tegelijkertijd sommige expats die hier al woonden tijdens de crisis terugkeerden naar huis.

Inmiddels zien we wel dat steeds meer expats weer deze kant op komen, maar ook merken we dat organisaties iets minder open staan om mensen actief te werven uit het buitenland. Dat heeft te maken met regelgeving rondom het coronavirus, en ook voor een sollicitatiegesprek vlieg je nu niet zomaar even over. En dat terwijl zo’n functie misschien prima remote valt uit te voeren, maar die flexibiliteit is er niet altijd.”