Twee derde Nederlandse werknemers verwacht salarisverhoging

DEN HAAG - Met een economie die (deels) op volle toeren draait en de almaar oplopende personeelstekorten verwachten veel Nederlandse professionals er komend jaar financieel op vooruit te gaan. Twee derde (66%) acht het waarschijnlijk in 2022 een salarisverhoging te ontvangen. Dat blijkt uit de jaarlijkse internationale Salary Survey van Robert Walters.

Robert Walters vroeg in de Salary Survey 2022 ruim 7.500 werknemers in 31 landen en regio's naar hun salarisverwachtingen voor komend jaar. Van de Nederlandse respondenten geeft 35% aan het 'redelijk waarschijnlijk' te vinden er in salaris op vooruit te gaan, terwijl 31% dat 'zeer waarschijnlijk' acht.

Van de professionals die uitgaan van een salarisverhoging verwacht ruim de helft (56%) er maximaal 5% op vooruit te gaan. Iets meer dan een kwart (28%) vindt een loonsverhoging van 6 tot 10% aannemelijk. De overige 16% verwacht een salarisverhoging van meer dan 10%.

Hoe zwaarder het functieprofiel, hoe sterker de verwachting er komend jaar in salaris op vooruit te gaan. Zo geeft 77% van de executives/c-suite aan het waarschijnlijk te vinden om een salarisverhoging te ontvangen, gevolgd door 73% van de professionals op directieniveau, 66% van de managers, 63% van de mid- of senior-level medewerkers en 50% van de junior medewerkers.  

Veel professionals lijken toe aan nieuwe baan

De coronacrisis zorgt ervoor dat veel mensen hun werksituatie opnieuw beoordelen, wat nogal eens zorgt voor een carrièreswitch. In sommige landen wordt zelfs gesproken van The Great Resignation, en ook in Nederland lijken veel professionals toe aan een nieuwe baan. Zo geeft 39% van de respondenten met werk aan al op zoek te zijn naar een nieuwe uitdaging en 24% wil daar in de komende twaalf maanden mee starten. 

Een beter salaris is daarbij niet de meest voorkomende drijfveer. Voor slechts 22% van de respondenten is een hogere beloning een van de redenen om van baan te wisselen. Belangrijker zijn het verlangen om iets nieuws te gaan doen (51%), om een carrièrestap te maken (49%) of vanwege onvrede over het management (27%).   

Volgens Robert Walters voelen werknemers zich wellicht ook minder verbonden met het bedrijf, waardoor ze makkelijker een overstap maken.