‘Aantal finance vacatures neemt weer toe’

ROTTERDAM - Het is duidelijk dat het nog even duurt voor we terug kunnen naar de ‘gewone’ manier van werken. Deels thuis werken en op afstand mensen aannemen en inwerken wordt voor veel organisaties een nieuwe realiteit. Steeds meer organisaties kiezen er dan ook voor om eerder stopgezette vacatures weer uit te zetten, waardoor er voorzichtig wat meer beweging ontstaat.

In de eerste helft van april werden er 1307 nieuwe finance vacatures online geplaatst. In de tweede helft van april waren dit er 1660, een stijging van 27% (bron: jobfeed). Veel finance teams kunnen kunnen ook niet langer wachten met het aannemen van nieuwe medewerkers – ze hebben het in deze periode extra druk. Annemieke Peskens, Associate Director Robert Walters Rotterdam, deelt haar inzichten over wat de Covid-19 crisis teweegbrengt op de arbeidsmarkt voor financiële professionals.

Wat is de huidige stand van zaken op de arbeidsmarkt voor finance professionals?

Peskens: 'Veel bedrijven zijn inmiddels gewend aan de situatie. We zijn in de volgende fase beland, zijn alvast aan het nadenken over de terugkeer naar kantoor. Tegelijkertijd staat nu vast dat het nog lang gaat duren voor we weer terug kunnen naar onze oude manier van werken – en werven. Steeds meer bedrijven besluiten om daar niet op te wachten, en gaan over tot volledige online werving en onboarding. We zien dus dat de werving voorzichtig weer op gang komt, en verwachten dat steeds meer organisaties een volledig online sollicitatieproces aandurven. 

Binnen interim zien we dat veel lopende opdrachten worden verlengd. Door het karakter van interim vergt alleen werken vanuit huis vaak weinig aanpassingen. Er ontstaan op dit moment nog weinig nieuwe interimprojecten, maar ik verwacht hier binnenkort verandering in. De druk op financiële afdelingen is groot. Er moeten verschillende scenario’s doorberekend worden, op elk moment van de dag moeten actuals met een uitleg bij deze cijfers geleverd kunnen worden. Vooral bedrijven die door private equity firma’s gefinancierd worden zullen veel rapportages moeten aanleveren, waarvan een deel compleet nieuw. Interim specialisten kunnen in deze situatie fungeren als de link tussen de organisatie en de private equity firma. 

We zien dat sollicitanten het zeker een spannende tijd vinden om te solliciteren. Maar juist nu is het voor financials interessant om over te stappen. Dit is het moment waarop je kunt laten zien wat je waard bent, jezelf op complexe vraagstukken kunt storten, nieuwe dingen leren en een sprong in je ontwikkeling maken.'

Hoe zit het met de baanzekerheid voor finance professionals?

‘Iedereen binnen de managementlaag van organisaties is nu bezig met het uitwerken van verschillende scenario’s, en het inventariseren in hoeverre kostenbesparingen nodig zijn, en waar. Ook ligt er extra focus op het debiteurenbeheer. Financiële professionals kunnen in deze tijd dus op verschillende vlakken extra waarde toevoegen.

Organisaties kampen op dit moment met grote financiële uitdagingen. Er wordt kritisch gekeken naar nieuwe investeringen. Een ERP-implementatie bijvoorbeeld, gaat die gewoon door of is het verstandiger om die on hold te zetten? In de afgelopen jaren zagen we dat verregaande automatisering steeds meer taken van financials over gingen nemen. Nu zien we dat veel organisaties deze investeringsbeslissingen opnieuw overwegen, en dat projecten uitgesteld worden. Dit biedt kansen voor een deel van de financiële professionals, maar voor interimmers die gespecialiseerd zijn in dit soort projecten is deze ontwikkeling minder gunstig.”

Lees hier het hele artikel. 

Ook uw vacatures plaatsen op AccountancyWorld? Dat kan! Neem contact met ons op.