Meer aandacht voor persoonskenmerken bij selectie
bron: AccountancyWorld
LEUSDEN - Persoonskenmerken en capaciteiten van kandidaten zeggen meer over de match met de organisatie dan werkervaring en opleiding.
Toch blijkt dat tijdens de (eerste) selectie vooral gelet wordt op opleiding en werkervaring. Zonde want dit zegt niet of een kandidaat succesvol is in zijn nieuwe functie. Steeds meer bedrijven maken daarom gebruik van preselect tests in de jacht op talent.
Onontdekt talent
Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat organisaties veel onontdekt talent al af laten vallen in een eerste selectie op basis van opleiding en werkervaring. Soms hebben kandidaten de werkervaring nog niet en bovendien schrijven niet alle high potentialseen ronkende sollicitatiebrief. Ze vallen af voordat ze een kans krijgen. Omgekeerd is het ook zo dat – op basis van werkervaring en opleiding – kandidaten naar voren komen die achteraf tegenvallen. Ze blijken niet te passen bij de organisatie(cultuur) of kunnen het werk niet aan. Na een paar maanden lopen ze weer de deur uit en kun je opnieuw beginnen met selecteren.
Laatste nieuws
-
19 sep Lichte groei omzet per fte voor accountants- en administratiekantoren (5-100 fte)
-
19 sep AFM beboet finfluencers om promoten illegale partij
-
19 sep ING scherpt klimaatbeleid aan, schroeft financiering terug
-
19 sep Rabobank voorziet economische krimp in regio's met veel industrie
-
19 sep Afnemende vraag bij Deloitte naar advieswerk
-
19 sep Caseware Experience over ESG
-
19 sep Bijna de helft 65-jarigen aan het werk door stijging AOW-leeftijd
-
19 sep Concurrentiepositie verstevigen? Start met het standaardiseren van werkprocessen
-
19 sep Jaarrekening op fiscale grondslag voor kleine en micro BV (online)
-
19 sep De kostprijs berekenen, hoe doe je dat eigenlijk?
Praat mee
Heeft u al een account? Dan kunt u
Inloggen
Heeft u nog geen account? Maak dan een account aan