Big Four adverteren aanzienlijk meer voor werving

AMSTERDAM - De Big Four kantoren adverteren in 2019 met veel meer vacatures dan een jaar eerder. De Big Four kantoren adverteren liefst 86 procent meer. De personeelstekorten in de accountancy lijken nog steeds flink te stijgen, aldus cijfers afkomstig van Jobfeed. 

'Ze kunnen toch niet parkeren in de stad'

Het verloop onder jonge accountants is enorm. De sector kent door de pyramide-opbouw van het personeelsbestand van nature al een groot verloop, maar dat is de laatste jaren duidelijk aan het stijgen. Bij recruitmentorganisatie Robert Walters, die erg actief is op de markt van financiële professionals, wordt ook gezien dat accountantsorganisaties jongeren moeilijk kunnen vasthouden. "De jonge generatie vindt hele andere dingen belangrijk", aldus Rob Steur, specialist in bemiddeling van finance professionals bij Robert Walters. "Statussymbolen als een auto van de zaak interesseert ze minder. Ze kunnen toch niet parkeren in de stad."

Steur zegt dat de Big Four er niet in slagen om het toegenomen verloop volledig op te vangen. Door een schaarste aan kandidaten met de juiste werkervaring blijven ze in het midden van de piramide tekorten houden. “Die onderbezetting maakt de werkdruk nog hoger”. Volgens Steur is sprake van een “neerwaartse spiraal”, waar sinds vorig jaar nog weinig verandering in zit. Hij is daarom niet verbaasd dat uit de cijfers blijkt dat er nog volop geworven wordt. “Een stuk fanatieker dan in 2018 zelfs.”

Bekijk de vacatures op AccountancyWorld.

Ook uw vacatures plaatsen? Neem contact met ons op.