EY Nederland ziet omzet en winst stijgen met 5%

ROTTERDAM - EY Nederland heeft in het afgelopen boekjaar (2017 / 2018) zijn omzet en winst zien stijgen met 5 procent. Het afgelopen jaar lag de omzet van EY Nederland op € 837 miljoen euro, tegenover € 794 miljoen euro een jaar eerder. Ook de winst groeide met 5 procent, van 148 miljoen naar 155 miljoen euro. Dat heeft de accountants- en adviesorganisatie vandaag gepubliceerd.

De operationele kosten stegen tot 679 miljoen euro. Deze toename werd volgens EY met name veroorzaakt door groei van het aantal medewerkers (+2 procent) en hogere investeringen in kwaliteit en innovatie van de dienstverlening.

Topman Coen Boogaart is tevreden met de resultaten. "De omzetgroei is over de hele linie van de bedrijfsvoering gerealiseerd en is een bevestiging van onze strategie. Wij blijven investeren in de kwaliteit en innovatie van onze dienstverlening. Tegelijkertijd zetten we onverminderd in op het behouden en aantrekken van talentvolle medewerkers. Belangrijk, want het zijn uiteindelijk onze mensen die het gezicht en de kwaliteit van EY bepalen."

EY investeert in digitale innovatie

EY heeft ook in het afgelopen boekjaar stappen gezet met het innoveren van haar dienstverlening. Nieuwe producten zoals de Finance Navigator werden op de markt gebracht. Cyber, data en analytics komen standaard terug in gesprekken met onze klanten. De overname –net na het sluiten van het boekjaar- van VODW geeft bovendien de mogelijkheid om onze klanten een totaaloplossing aan te bieden, van klantbeleving en strategie tot het inrichten van digitale werkprocessen.
Het openen van een wavespace™ in Amsterdam zorgt ervoor dat onze klanten de mogelijkheden die digitale innovatie biedt ook echt zelf kunnen beleven. Op internationaal niveau geeft een aangekondigde investering door EY van één miljard dollar in de komende twee jaar een stevige impuls aan onze eigen digitale transformatie.

Toptalenten weten EY te vinden

Het aantal medewerkers (FTE) nam toe met twee procent, van 4.287 naar 4.378. Dit laat zien dat, ondanks de steeds krapper wordende arbeidsmarkt, het EY lukt om talent aan zich te binden en nieuw talent aan te trekken. De goede opleidingsmogelijkheden, interessante klanten en afwisselende werkzaamheden spelen hierbij een rol.

Het verloopcijfer steeg licht, van 18 naar 21 procent, maar dat past volgens EY in het beeld van de sector. "Redenen voor vertrek zijn de aantrekkende arbeidsmarkt, het feit dat niet iedereen jarenlang bij dezelfde werkgever wil blijven, en de werkdruk, met name bij Assurance. We nemen maatregelen om de werkdruk te verminderen: we versterken onze teams met nieuwe collega's, zijn selectiever in het kiezen van onze opdrachten, maken heldere afspraken vooraf met cliënten over de oplevering van werkzaamheden en gebruiken ons internationale netwerk om werk structureel uit te besteden en pieken op te vangen." Aldus EY in het persbericht.

Bekijk het hele jaarverslag hier.