Trends in de Accountancy

BUNNIK - Digitalisering, e-factureren, blockchain, robotisering, een krappe arbeidsmarkt etc. etc. We kunnen nog wel even doorgaan als het gaat om hedendaagde trends en ontwikkelingen. Deze trends zijn uiteraard ook merkbaar in de accountancy. Wij zetten drie belangrijke ontwikkelingen op gebied van personele veranderingen in de accountancy op een rij.

Verschuiving naar adviseur

Inmiddels is deze trend een bekend fenomeen. Accountants profiteren van de aangetrokken economie (in 2017 was de groei 3%). Toch komen er veranderingen aan waardoor deze groei in het gedrang kan komen. Door toenemende digitalisering en prijsconcurrentie zal de verschuiving van administrateur naar adviseur belangrijk worden, sommige kantoren hebben deze stap al gemaakt. Advisering moet het omzet gat, dat is ontstaan door prijsconcurrentie en digitalisering, opvullen. Onderscheid maken is daarbij van belang. Er is namelijk steeds meer data online beschikbaar, waardoor je als adviseur waarde moet toevoegen wil je relevant zijn voor je klant. De werkzaamheden gaan van het verstrekken van jaarrekeningen (gebaseerd op het verleden) naar vertrekken van sturinginformatie (gericht op het heden en de toekomst). Analytisch en communicatief sterk personeel is hierbij essentieel.

Vergrijzing en flexibilisering

Vergrijzing en toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt vragen om een aanscherping van het HR-beleid en strategische personeelsplanning. Is jouw team klaar voor de toekomst? Hoe zorg jij dat piekmomenten behapbaar blijven? Kunnen de mensen in je team de komende veranderingen aan en weten zij deze om te zetten in kansen? Kwaliteit is belangrijk, dat geldt natuurlijk ook voor je klant. Het is nu het moment om na te denken over je bezetting en bijbehorende vraagstukken.

Krappe arbeidsmarkt

De vraag naar accountants (RA/AA) blijft hoog. In 2017 was er een stijging te zien van 31% t.o.v. 2016. Ook bij assistent accountants is deze stijging zichtbaar (26% in 2017 t.o.v. 2016). Er is volgens de NBA een explosieve stijging in de behoefte naar hoog opgeleide financieel professionals die gemotiveerd zijn en kennis van zaken hebben. Dit heeft alles te maken met een toenemende complexiteit van de werkzaamheden, zoals het opzetten van nieuwe businessmodellen, data-analytics en robotic process automation.

Accountantskantoren kunnen hierop inspelen door te investeren in hun personeel, door middel van opleidingen. Het binden en boeien van goed en gemotiveerd personeel is belangrijk.